Kristyna Klister werkt als performance coach voor haar eigen bedrijf De Talent Studio. Ze helpt via deze weg leiders en ondernemers die van betekenis willen zijn voor mens, milieu en maatschappij. Stories sprak haar over haar werk als coach en de weg hier naartoe. “Anderen helpen is het mooiste geschenk dat er is.”

Vertel eens: hoezo ben je ooit begonnen met jouw werk als coach?

“Ik coach al 15 jaar. Ik heb ruim 20 jaar als HRD professional gewerkt in verschillende rollen. Mijn hart ging sneller kloppen van alles wat met leren, ontwikkelen en veranderen te maken heeft binnen een organisatie. Ik ontwikkelde programma’s en leerroutes voor managers en merkte dat ik niet alleen wilde ontwikkelen, maar hen ook wilde begeleiden bij het toepassen van dat wat zij geleerd hadden. Zo ben ik begonnen met het coachen van leidinggevenden naast mijn rol als HRD professional.”

Kun je een voorbeeld geven van wat voor coaching jij doet?

“Als we iets nieuws willen leren of doen dan denken we vaak dat de oplossing zit in meer kennis of vaardigheden, door middel van training en opleiding. Maar vaak is er ook iets anders nodig. Stel je voor dat je graag wilt spreken voor een groep en je wilt hier graag beter in worden. Vaak denkt men meteen aan een training. Loop je ergens op vast, dan is het van belang dat je op de juiste laag aan het werk gaat. Bij spreekangst bijvoorbeeld speelt vaak een belemmerende overtuiging zoals ‘ik ben niet goed genoeg’ of ‘ik heb niets te melden’. Wil je beter worden als spreker, dan word je door mij uitgenodigd om ook te werken aan je beperkende overtuigingen.”

“Als performance coach mag ik mijn kwaliteiten inzetten om anderen te helpen. Het mooiste geschenk dat er is. Ik ben een echte maximizer, wil altijd van een 7 een 8,5 maken. Ik zie altijd mogelijkheden en kansen en ben heel resultaatgericht en praktisch. Wat ik als performance coach belangrijk vind, is dat je voor jezelf een stevig fundament creëert zodat je sterk staat. Vanuit een stevig fundament kan je werken aan duurzaam succes, in werk en leven.”

Wat voor opleidingen heb je gedaan om uiteindelijk performance coach te worden?

“Ik heb ruim twintig jaar ervaring als HR professional, Learning & Development Specialist en vitaliteitsadviseur. In 2013 heb ik mijn eerste coachopleiding gedaan als vitaliteitscoach bij Chivo, Kennis instituut voor vitaliteit. Vervolgens heb ik vooral heel veel vlieguren gemaakt als coach, op diverse vraagstukken, met diverse doelgroepen.”

“In het begin kon ik mijn werk als coach prima combineren naast mijn baan in loondienst. Maar steeds meer ging het schuren. In 2020 heb ik een coachopleiding gevolgd bij Nonons in Amsterdam. Daar leerde ik veel over verschillende coachmethodieken. Je wordt bij Nonons heel breed opgeleid. Na mijn opleiding voelde ik meteen dat ik als ondernemer verder wilde. Ik wilde steeds meer aandacht en tijd aan mijn bedrijf besteden. Vanuit mijn mind had ik besloten om nog even te sparen en dan pas te gaan ondernemen. Maar tijdens een gesprek met mijn toenmalige manager, kreeg ik een fysieke reactie op wat zij voorstelde. Het was eigenlijk een prachtig voorstel, maar mijn lijf zei: nee, dit moet je niet meer doen.”

“Ik kon toen niet anders dan naar mijn hart en mijn lichaam luisteren en heb mijn baan in loondienst opgezegd. Ik heb hier geen moment spijt van gehad. Voor mij was het op dat moment een bewuste keuze, die klopte. En nog steeds klopt het.”

Wat trekt jou zo aan in het coachen?

“Ik houd van impact maken. Ik vind het belangrijk dat wat ik doe waarde toevoegt en dat ik resultaat zie. Daarom heb ik ervoor gekozen om als performance coach te werken. Ik werk met mijn klanten altijd naar een doel. Doelen die ertoe doen voor mijn klant, waar ze echt het verschil op kunnen maken, van binnenuit. Een mooie vraag die ik altijd stel is: waarom is dit belangrijk voor je? Ik ga graag de diepte in met mijn klanten.”

Hoe ziet jouw ideale klant eruit?

“Mijn ideale klant heeft de kennis, potentie maar loopt desondanks vast. Ze willen van een 7 een 8,5 maken in werk en leven. De high performers. Die geen concessies willen doen en hun eigen pad willen volgen naar duurzaam succes in werk en leven. Vaak staan mijn klanten op een kruispunt in hun leven. Iedereen heeft een rugzakje met zijn eigen ervaringen die je hebben gevormd. Persoonlijke strategieën.”

Is het ooit te laat om gecoacht te worden?

“Nee, er is altijd een moment dat jij kan beslissen dat het anders kan, dat jouw aanpak niet meer werkt voor jou. Het is nooit te laat om je hart te volgen. Ik vind het belangrijk om met de juiste klanten te werken, die ik op de best mogelijke manier kan helpen. Als er een match is dan kan weet ik zeker dat we mooie resultaten gaan boeken.”

Hoe ziet een coachingsessie er bij jou uit?

“We starten altijd met een helder en aantrekkelijk doel voor mijn klant. Mijn klanten omschrijven mij als liefdevol direct. Ik ben jouw gids en begeleid jou in de reis naar binnen om tot de best mogelijke resultaten voor jou te komen. De meeste klanten die bij mij komen verlangen naar regie, duurzaam succes en innerlijke rust. De mate waarin jij in jezelf gelooft, de manier waarop jij een ruimte binnen komt, jouw sterke punten en kernwaarden. Allemaal ingrediënten voor een krachtig innerlijk kompas. Een stevig fundament is essentieel als leider en ondernemer. Vanuit dat fundament formuleer je doelen en onderneem je actie.”

Wat zou jij iemand die jouw werk ook wil doen adviseren?

“Do the work! Ondernemen en leiderschap is topsport. Goed voor jezelf zorgen, rust nemen, opladen en innerlijk werk helpen jou om duurzaam succesvol te zijn. Ik zie om mij heen veel vrouwelijke ondernemers die blijven hangen in de vrouwelijke energie; want dat voelt veilig. Omdat ze vaak in het verleden zijn vastgelopen op de mannelijke energie. Maar het is juist de combinatie van de vrouwelijke en mannelijke energie die zorgt voor duurzaam succes. Een balans tussen ratio en gevoel en lichaam. Leven en leiden vanuit liefde en compassie en het behalen van krachtige resultaten. Het is en en.

Kristyna Klister is performance coach: ‘Ik houd van impact maken’